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企业劳务法律风险管理（第一期）一、年终奖是否要缴纳社会保险？答：社会保险缴费基数指员工工资收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。企业发放的年终奖金也包含在工资收入总额内，同时缴费基数应该符合上下限规定。对于企业发放的年终奖金（包括绩效奖金等），如该单位采用月申报缴费方式的，该年终奖应纳入当月社会保险缴费基数，与当月发放的工资合并计算，作为一笔缴费基数进行申报缴纳，如合并后缴费基数超出规定上限的，则超出部分无需计入。如该单位属于年申报缴费方式的，年缴费基数是根据上一年度员工全年收入总额来进行核算申报的。如果本年度员工存在工资调整或者年终奖发放的，应当将该笔收入计入本年度的工资收入总额，在下一结算年度中进行新一年度的结算申报。本年度期间无需另行作调整或者补缴。二、如何约定有效的服务期？答：约定有效的服务期的前提是企业为员工提供专项技术培训，因此，企业要想制胜服务期，需从多角度考虑，从细节处入手，从形式和实质上确保为员工提供的培训为专项技术培训。1、企业与员工签订的培训协议的内容约定（1）培
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