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招聘甄选管理制度第一章总则第一条 目的为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化运作，提高招聘甄选的成效，特制定本制度。第二条原则 本制度严格依照“效率原则（高效率、高质量、低成本）、公平竞争原则、内部优先原则、双向选择原则、量才适用原则与计划控制原则”。第三条 适用范围本制度适用与公司各部门人员的招聘工作，营运管理部是员工招聘甄选工作的归口管理部门。第二章 招聘体系及职责第四条 营运管理部（一） 公司招聘体系的建立、维护和管理，负责所有岗位的招聘组织工作；（二） 根据招聘成本、招聘人员质量和数量等招聘效果的主要评价标准进行效果分析;（三） 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整;（四） 指导用人部门撰写拟招聘岗位的岗位说明书;（五） 决定招聘渠道和方法，收集简历和应聘材料，与应聘者联络;（六） 设计人员甄选测评方法，并指导用人部门面试官使用这些方法;（七） 主持实施甄选测评程序;（八） 对应聘者进行各类素质测评并确认其工资、补助等待遇，为用人
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