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煤矿安全结构工资考核办法为了进一步强化安全生产管理，真正把安全与生产、安全与效益、安全与职工的切身利益挂钩；利用安全结构工资经济杠杆作用，推动我矿本质安全矿井建设，真正落实“本安体系实施年”，特制定骆驼山煤矿安全结构工资考核办法。一、考核范围和考核对象1、范围:骆驼山煤矿所有单位。2、考核对象：骆驼山煤矿所有单位在岗员工。被考核单位的现场安全结构工资日考核逐日汇总体现在安全结构工资中，将每日一题、危险源辨识、风险预控、班组建设、安全隐患、三违、质量标准化等纳入安全结构工资考核范围。二、安全结构工资占工资总额比例每月被考核单位工资总额拆分为两部分。洗煤厂：生产任务和质量占70%，安全结构工资占30%。煤矿：生产任务和质量占60%，安全结构工资占40%。1、实行千分制考核，日考核月兑现。扣分值按各单位年平均收入测算：（1）、洗煤厂：主洗车间、原煤车间、电修车间、装车车间、煤质部、洗选管理部40元/分。（2）、煤矿：采掘队：60元/分，井下辅助：45元/分（机电、通风、运输、安健环部），地面辅助：40元/分（监测、调度、生产技术部、机电动力部等
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