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员工奖惩管理制度（试行）第一章总则第一条为了增强公司员工的主人翁责任感，调动员工的积极性和创造 性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，促进企业的建设与发展，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于洛阳世纪新源集团股份有限公司全体员工。第三条奖惩原则：有功必奖，有过必罚；奖罚面前，人人平等。第二章奖惩类别第四条奖励分为嘉奖、记功、记大功、升职、特别嘉奖五种。（注：嘉奖累计三次等于记功一次，记功累计三次等于记大功一次，记大功累计三次则予以升职）第五条处罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退、开除六种。（注：书面警告累计三次等于记过一次，记过累计三次等 于记大过一次，记大过累计三次则予以辞退）第三章奖罚标准第六条奖励的经济额度分别为：记嘉奖为50元/次；记功为200元/次；记大功为300元/次；特别嘉奖，由公司理事会或董事会研究决定。第七条惩罚的经济额度分别为：书面警告处分的经济处罚额度为50元/次；记过的经济处罚额度为 200 元/次；记大过的经济处罚额度为300元/次；受辞退处分的视情
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