温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14758196.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（变电工程公司分公司负责人薪酬管理办法.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
工程公司分公司负责人薪酬管理办法(公示版)第一章 总 则第一条 为建立有效的薪酬激励和约束机制，促进公司各项管理上台阶，充分体现管理出效益的企业管理精髓，加快实现公司的发展战略目标，特制定本办法。第二条 本办法适用于*工程公司（以下简称公司）所属的各分公司（以下简称分公司）的党、政正职（以下简称负责人）。第三条 分公司其他班子成员按原办法管理，暂不执行本办法。第四条 薪酬管理应遵循以下原则：（一）坚持按劳分配和按管理要素分配相结合的原则，实现负责人薪酬与其责任、风险和经营绩效挂钩；（二）坚持激励与约束相结合的原则，精神激励与物资奖励相结合，促进负责人收入分配公正、合理、规范；（三）坚持薪酬制度改革与相关改革配套推进的原则，不断改进和完善负责人选拔任用制度；（四）坚持效率优先、兼顾公平的原则，维护分公司负责人、职工等各方的合法权益。第二章 薪酬构成第五条 负责人的薪酬由基本薪金、绩效薪金和一次性奖励三部分组成。第六条 基本薪金是负责人年度的基本收入，主要根据基本薪金基数和分公司规模系数等因素综合确定。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
