温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14759490.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（《公共部门人力资源开发与管理》课程复习资料.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
公共部门人力资源开发与管理课程复习资料一、基本知识：1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口。2、人力资源和其它资源相比，具有高增值性、能动性、使用过程中时效性、闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。3、人力资源管理的基本功能为识才、选才、用才、训才和留才。4、影响公共部门人力资源管理的一般环境因素有：文化环境、经济发展环境和科学技术环境。5、西奥多舒尔茨被公认为现代“人力资本理论之父”，并于1979年获得诺贝尔经济学奖。6、一般认为公务员制度的理论基础是伍德罗威尔逊提出的政治与行政二分论。政治与行政二分论使得公共行政管理具有了职业化的倾向。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。7、现代国家公务员制度又称现代文官制度最先出现于19世纪的英国。终身的常任制取向构成了国家公务员的基本任职模式。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。8、国家公务员的职业道德准则是政治中立或道德中立。9、西方国家政务官与业务官分途而治。政务官实行任期制，业务官实行常任制。10、公务员制度的内在运行机制有：竞争机制、保障机制、激励
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
