温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14761197.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（有限公司员工培训与开发管理暂行办法.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
员工培训与开发管理暂行办法第一条 为加强员工培训与开发的管理工作，提高员工质量意识、法律意识和专业技能，确保员工的知识水平和岗位技能适应公司业务发展的需要，特制定本管理暂行办法。第二条 公司根据发展战略，制定切实可行和有针对性的中、长期培训规划和年度培训计划，全体员工均享有培训与开发的权利与义务。第三条 每年按工资总额的1.5%，提取员工培训与开发专用资金。并根据批准的年度培训计划，1%由公司人事管理部门统一管理，0.5%分解到各部门自行掌握。培训形式与内容第四条 培训形式包括：岗前培训、岗位（专业培训）、继续教育（自我提高培训）等形式。第五条 岗前培训：指新录用人员、内部转岗人员、待岗后重新上岗人员在上岗前所进行的与所从事工作岗位有关的必备基础知识、技能培训。上述人员必须经过培训、考核合格后方能上岗。该项培训由公司人事管理部门组织实施。1.岗前培训的目的：使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，了解经营目标，熟知规章制度，熟悉工作环境，融入到员工队伍中，更好地进入工作状态；使新员工尽快掌握工作程序、方法，熟悉业务
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
