温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14776312.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（面试过程及注意细节课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
面试过程及注意细节2022/11/29可编辑面试过程及注意细节v 面试过程v 五个过程：面试的准备阶段 面试的开始阶段 正式面试阶段 结束面试阶段 面试评价阶段v 面试注意细节v 面试官应该注意的细节v 面试者应该注意的细节（拓展）2022/11/29可编辑面试过程v 面试的准备阶段v 确定面试目的v 设计面试问题v 选择面试方式v 确定面试时间和地点2022/11/29可编辑面试过程v 面试的开始阶段v 从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者紧张情绪，营造和谐面谈气氛。2022/11/29可编辑面试过程v 正式面试阶段v1. 提问。包括根据应聘者简历用以深入了解应聘者基本信息的基本问题，用以判断应聘者岗位能力的问题，从简历或申请表中需要深入提问的问题以及有关应聘者过去经历的问题。通过提问考察应聘者品格、知识、能力、态度等多个方面。v2. 追问。对应聘者回答模糊、措辞闪烁的可疑之处或主试认为有需要深入了解的问题进行追问v3. 观察。通过观察应聘者的表情神态、身体语言和习惯动作对其进行形象评价，并从中得到相应所需信息v4. 倾听和记录。确保记住到那些重要的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
