温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-14778985.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（绩效评价与激励机制课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
中国财政经济出版社主 编 : 杨淑娥副主编: 常丽娟 第九章 绩效评价与激励机制第一节 传统的绩效评价体系 第二节 绩效评估系统的新发展第三节 公司激励机制【 学 习 目 标 】通过本章的学习，使学生了解传统的绩效评价体系及其发展演变过程；掌握经济附加值（EVA）绩效评价制度、企业综合绩效评价制度、平衡计分卡等先进的企业绩效评价方法；了解企业激励机制的理论基础和企业激励机制的内容、掌握经理人市场、股票期权激励及雇员持股计划等常用的经营者激励方式的基本内容。【 教 学 手 段 和 方 法 】针对本章内容，采用课堂讲解与案例分析结合的方法较好，尤其是选择实际案例更能提高学生学习的兴趣，并能够加深对本章基础理论的理解和认识。【 预 备 知 识 】财务分析的基本理论和方法，期权定价理论等。第一节 传统的绩效评价体系 一、西方企业传统的绩效评价理论和方法 及其演进；二、我国企业传统的绩效评价方法；三、传统的绩效评价方法的缺陷。传统的绩效评价方法的缺陷1.大量的非货币化信息被排除在外；反映的大多是企业过去发生的事情，对于企业创造未来价值能力的评价十分乏力；会计失真严重。2.不能适应信息时代、知识经
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
