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女职工权益法律法规解读来源：省总工会女职工部 仇杏红镇江市京口区总工会女职工权益法律法规劳动合同实际是一种契约劳动者与用人单位之间是平等的主体关系劳动者处于实际弱势地位法律法规更多规定了对劳动者的保护女职工权益法律法规女职工是劳动者中更加特殊与弱势的群体： 特殊的生理构造 伟大的生育使命 女职工权益法律法规女职工受到更多法律保护： 一是对女职工身心健康的保护 二是对社会健康有序发展的保护女职工权益法律法规专门： 女职工劳动保护特别规定 江苏省女职工劳动保护办法女职工权益法律法规涉及到的： 劳动法 劳动合同法 妇女权益保障法 就业促进法 人口与计划生育法 母婴保健法 权益维护三阶段：n 就业阶段女职工劳动权益产生之时n 劳动合同存续期间女职工劳动权益集中阶段n 劳动合同解除之时女职工劳动权益仍受保护一、就业阶段案例一： 2012年，因性别原因被拒录后，应届毕业生曹菊将北京民营教育公司“巨人教育”告上法庭。最终该公司赔偿曹菊3万元人民币，该案被称为“中国性别歧视第一案”。 一、就业阶段案例二：浙江就业性别歧视第一案 女大学生郭某在网上看到某培训学校在招聘文案人员，便提交了简历，后发现上面写
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