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一、确立合适的期望值（一）性格与职业美国学者、著名的职业指导专家霍兰德提出了性格职业匹配理论。他把性格划分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型，并认为社会上每一个人都可以划分出一种主要的性格类型，每一种性格类型的人，对相应的职业感兴趣。第五讲 大学生就业心理分析性格类型 性格与行为特征 行为偏好实际型（R ealis tic ）顺 从 、 高 效 、 实 际 、 缺 乏想象力、缺乏灵活性偏 好 规 范 、 有 序 、 清 楚 明 确的活动研究型（In v es tig a tiv e ）分析、创造、好奇、独立偏 好 需 要 思 考 、 组 织 和 理 解的活动艺术型（Artis tic ）富 于 想 象 力 、 无 序 、 理 想主义、情绪化、不实际偏 好 需 要 创 造 性 表 达 的 模 糊而且无规则可循的活动社会型（Social ）社会、友好、合作、理解偏 好 能 够 帮 助 和 提 高 别 人 的活动事业型（En t erprising ）自 信 、 进 取 、 精 力 充 沛 、盛气凌人偏 好 能 够 影 响 他 人 和 获 得 权利的活动常规型（Con
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