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员工培训和发展概述 培训中的学习方式与方法 企业员工培训系统模型 员工入职导向活动 员工职业生涯管理五、 员工培训与发展（一）员工培训和发展概述 1、员工培训和发展的概念 培训是通过教学或实验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，达到企业的工作要求， 发展则是增进员工的知识和能力，以满足企业目前和将来的工作需求，2.员工培训和发展的作用 1）提高工作绩效 2）提高满足感和安全水平 3）建立优秀的企业文化和形象3.员工培训和发展的原则 1）学以致用原则 2）专业知识技能和企业文化并重原则 3）全员培训和重点提高结合原则 4）严格考核和择优奖励原则4.员工培训和发展的目的 1）育道德 2）建观点 3）传知识 4）培能力 （二）培训中的学习方式与方法1.两种学习方式 1）代理性学习。在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。 2）亲验性学习 学习者是通过自己亲身的、直接的经验来学习的，所学到的是自己直接的第一手的经历与技能。2.三维学习立体方法图表51 3.企业培训中的具体方法（1）案例分析
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