劳动法下的人力资源管理实务提高法律意识，规避用工风险1 ppt课件1背景分析2招聘录用入职审查在职管理离职办理3制度管理录C O N T E N T S目劳动关系管理法律法规体系企业面临风险及防范制度的制定制度的生效条件2 ppt课件一、背景分析目前劳动法实施现状3 ppt课件第42条至45条公民有劳动的权利和义务劳动者有休息的权利宪法劳动法、劳动合同法就业促进法、社会保险法劳动争议调解仲裁法法律劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例工伤保险条例行政法规劳动法律法规逐步完善1、建国-1995年之前，没有统一劳动法2、1995年1月1日，劳动法施行开始有意识的加强对劳动者的保护3、2008年1月1日，劳动合同法试行对劳动者保护的完善和加深，也同时体现了双重保护的终极目的集体合同规定工资支付暂行规定未成年工特殊保护规定部门规章工资支付条例人口与计划生育条例女职工劳动保护规定地方法规1 劳动法律体系4ppt课件01政府倾斜保护对强势、弱势的认识02用工成本提高入职、开发、使用、离职成本提高03劳动者维权意识提高 劳动者维权意识提高劳动者期望不断提高04管理难度增大企业忽略基础管理，缺乏风险防范
