1、管理技能培训需求调查 （目的：为了决定目前的管理人员是否需要技能培训，特别是计划和组织能力 包括时间管理、领导、有效沟通。） 一、 在下列符合自己实际情况的描述后，选择“是”；在不符合自己情况的描述后，选择“不是”： 是 不是 1我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标。 2我能理解到公司对我负责的部门明年工作的期望。 3根据公司的目标和对我们部门的期望，我已经制 定了部门的绩效目标。 4我的上级已经同意了部门的绩效计划。 5我的下级都同意了部门的绩效计划。 6在制定整体规划时，我为上级提出了一些有价值的建议。 7在确定部门或参与制定公司规划时，我可以激发下属的投入。 8我没有时间去思考绩效计
2、划。我的全部时间全部用于完成工作上。 9我的下属不愿意参与制定绩效规划，他们只希望我做决定。 10我需要在制定绩效规划时得到一些指导。 二、列出你在制定部门计划时一般要经过的步骤： 1 2 3 4 5 三、请根据以下要求进行恰当的选 择：（ 1）代表描述从来不符合您的行为，（ 2）代表描述很少符合您的行为，（ 3）代表描述有时候符合您的行为，（ 4）代表描述通常符合您的行为，（ 5）代表描述符合您的行为特征。 1 每天都事先对自己的活动进行安排。 2我几乎不能完成我计划要完成的事情。 3我的部门非常忙，所以我根本没有可能的规划自己的时间。 4我通常先完成计划中重要的事情。 5我感觉到没有足够的
3、时间去完成自己工作中应该完成的任务。 6我发现自己是懂得如何完成项目计划的人。 7我工作的时间比部门的其他人都长。 8我感觉到做一名管理者时间真的不够用。 四、选择您作为部门领导日常的行为倾向： 1我与下属进行沟通： （ 1）通常有固定的时间安排 （ 2）需要安排新的工作任务时 （ 3）当他们需要与我进行沟通时 2我通常给予下属反馈： （ 1）当需要提高工作质量时 （ 2）当工作完成情况很好时 （ 3）当公司有要求时 3我希望公司可以： （ 1）为我的下属提供更多的技能培训 （ 2）为我的部门提供 更能干的员工 （ 3）根据实际需要提供相关培训 五、请您简要回答下列问题： 1作为一名部门领导，您认为自己面临的最大挑战是什么？ 2作为一个部门领导，您认为自己最大的优势在何处？ 3作为一个部门领导，您认为自己需要提高那些方面的管理技能？ 谢谢您的合作！ 姓名（可不填）：
