员工培训管理表格合集.doc

1、新进员工教育成果检测表 第 1 次评价 第 2 次评价 工作的流程 1.了解工作的流程 2.了解公司上下关系的重要 3.了解公司横向的联系、合作关系 4.了解与同事间的和睦的重要性 5.做一件工作必定有始有终 指示、命令的重要性 1.了解上司的指示、命令的重要性 2.将上司的指示、命令记录备忘 3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止 4.复诵指示、命令，加以确认 5.遵守指 示、命令 工作的步骤、准备 1.了解工作步骤的重要 2.了解工作准备得当，进展就顺利 3.了解工作步骤的组织方式 4.了解工作的准备方式 5.按照步骤、准备程序完成工作 报告、联络、协商 1.了解报告、联络、协商是

2、工作的重点 2.报告时，先讲结论 3.联络应适时，简要 4.了解协商可以使工作顺利完成 5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商 工作的基 本 1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法 2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成 3.了解会议或洽商的重要 4.了解会议或洽商时应有的态度 5.了解工作上完成期限或交货期的重要 分配各单位 寻求意见 自己示范 让别人示范 新进员工教育内容检查表 第 1 步骤 公司的概要 月 日 地点 讲师： 1.企业的目的是什么 2.本公司的经营理念与历史 3.公司的组织 4.各部门的工作 5.公司产品的基本知识 6.何谓利益 7.底薪、津贴的说明 第 2 步

3、骤 商业基础礼仪 月 日 地点 讲师： 1.修饰外表的重要 2.上班、下班时的规则 3.问候、措词的基本 4.了解工作的流程 5.致力于工作的态度 6.访问的应对方式 7.拜访的规则 8.电话的打法、应对法 9.与上司或同事的交往方式 第 3 步骤 应用于工作 月 日 地点 讲师： 1.指示、命令的接受方式 2.工作的步骤、准备 3.报告、联络、协商的重要性 4.工具、机器的使用法 5.协助、团队精神的重要 6.面对会议、洽商 7.整理、整顿、决算的重要必性 新进职员教育成果检测表 工作的流程 第 1次评价 第 2次评价 1.了解工作的流程 2.了解公司上下关系的重要 3.了解公司横向的联系、

4、合作关系 4.了解与同事间和 睦的重要性 5.做一件工作必定有始有终 指示、命令的重要性 1.了解上司的指示、命令的重要性 2.将上司的指示、命令记录备忘 3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止 4.复诵指示、命令，加以确认 5.遵守指示、命令 工作的步骤、准备 1.了解工作步骤的重要 2.了解工作准备得当，进展就顺利 3.了解工作步骤的组织方式 4.了解工作的准备方式 5.按照步骤、准备程序完成工作 报告、联络、协商 1.了解报告、联络、协商是工作的重点 2.报告时，先讲结论 3.联络应适时，简要 4.了解协商可以使工作顺利完成 5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商 工作的基本

5、 1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法 2.了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成 3.了解会议或洽商的重要 4.了解会议或洽商时应有的态度 5.了解工作上完成期限或交货期的重要 分配各单位 寻求意见 自己示范 让 别人示范 新员工培训成果检测表（二） 第 1 次评价 第 2 次评价 修饰外表的重点 1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉 2.（女性）不浓妆艳抹，（男性）得水不擦太浓 3.服饰配件或手表等搭配不会不对称、或过于华丽 4.头发不会脏乱、不随便染发 5.鞋子不会肮脏 上班、下班的规则 1.比上班时间更早到公司 2.早晨的问候很清脆、有精神 3.不会在下班时间之前就收拾准备回家

6、 4.整理收拾桌上或 周围东西后才下班 5.下班时的招呼也都确实做到 问候、措词 1.与上司或同事打招呼应清脆、愉快 2.措词不会像学生时代那样草率 3.确实地回答是、不是 4.了解敬称的用法 5.上班中不闲聊 致力于工作的态度 1.充满干劲 2.表现出对新工作的关心与兴趣 3.早一天学会工作进展方法的态度 4.不会毫无理由随便离开座位 5.有时间观念 电话、会 客的方式 1.接电话时不会胆怯 2.接电话时，一定准备纸、笔 3.了解会议或洽商的重要 4.了解会议或洽商时应有的态度 5.了解工作上完成期限或交货期的重要 以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果 新员工培训成果检测表（

7、一） 第 1 次评价 第 2 次评价 公司的经营理念 1.了解公司的经营理念 2.随口能背出经营理念 3.会逐渐喜欢经营理念 4.以经营理念为荣 5.以经营理念为主题，写出感想 企业的存在意义 1.了解企业的社会存在意义 2.了解本公司的社会使命 3.了解何谓利益 4.了解创造利益的重要 5.了解什么是工资与福利 公司的组织、特征 1.以简单的图解表示出公司的组织 2.了解各部门的主要业务 3.了解公司的产品 4.能说出公司产品的特征 5.能说出公司的资本额、市场比例等数字 热爱公司的精神 1.了解公司的历史概况 2.了解公司创业者的信念 3.了解公司的传统 4.喜欢公司的代表颜色或标志 5.

8、由内心产生热爱公司的热忱 业界的理解 1.能说出公司所属的业界 2.了解业界的现状 3.了解公司在业界的地位 4.能提出如何提高公司在业界的地位 5.强烈地关心业界的整体动向 新员工培训成绩评核表 填表日期： 年 月 日 编号： 姓 名 专 长 学 历 培训期间 培训项目 培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。 三、新进人员对各项规章、制度了解情况。 四、新进人员提出改善意见评核，以实例子说明。 五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。 六、辅导人员评语。 总 经 理： 经 理： 评核者： 新员工培训计划表

9、编号 受训 人员 姓名 辅 导 员 姓名 学历 培训时间 部门 专长 职称 项次 培训期间 培训 天数 培训项目 培训部门 培训员 培训日程及内容 1 2 3 4 5 6 经理 审核 拟定 训练成效调查表 壹、 本部已举办过如下在职训练： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“ ”，并请于 月 日前交教育训练部。 绩 效 标 准 很好 略好 无改变 略坏 很坏 不知道 1生产的数量（工作量的提高） 2生产的质量（工作的质量） 3工作安全 4环境维护 5员工的态度及士气 6员工出勤情况 7

10、8 9 10 填表部门： 填 表 人： 员工培训报告表 年 月 日 培训名称 培训时间 培训方式 培训 导师简介 培训 反馈 受 训 心 得 培 训 建 议 主办单位意见 总经理 主办单位 员工培训报告书 年 月 日 培训名称及编号 参加人员姓名 培 训 时 间 培 训 地 点 培 训 方 式 使 用 资 料 导师姓名及简介 主 办 单 位 培 训 后 的 培 训 人 受训心得（值得应用于本公司的建议） 检 讨 员 意 见 对下次派员参加本训练课程的建议事项 主 办 单 位 意 见 总经理 经（副）理 主办单位 副总经理 厂（副）长 员工培训计划表（二） 培训编号： 培训部门： 培训名称 培训时间 自 至 培训课程时数及负责人 课 程 培训时间 负责人 起讫时间 课 程 培训时间 负责人 起讫时间 参加人员： 共 人名单如下： 单位 职务 姓名 单位 职务 姓名 单位 职务 姓名 单位 职务 姓名 费用预算： 每人分摊费用： 批准： 审核： 拟订： 员工培训计划表（一） 单位： 编号： 工 号 培 训 类 别 备 考 培 训 名 称 姓名 工作类别 批准： 审核： 拟订：