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目 录12战略管理：BLM原理与应用人力资源的角色职责3组织诊断4教练式辅导5新上岗干部90天转身辅导1 ppt课件01人力资源的角色职责变革2 ppt课件战略伙伴：Strategic PartnerHR解决方案集成者：HR Solution IntegratorHR流程运作者：HR Process Operator关系管理者：Relationship Manager变革推动者：Change Agent核心价值观传承的驱动者：Core ValueV-CROSS3 ppt课件角色 角色描述 关键业务活动战略伙伴（ Strategic Partner）参与战略规划，理解业务战略,将业务战略与HR战略连接，并组织落地1、战略理解：作为战略规划的核心成员，参与SP规划；将SP作为“望远镜”，理解中长期业务战略2、Outside-in：关注客户需求（如客户满意度调查报告），分析竞争对手和业界标杆，洞察外部人才市场，发现组织、人才和氛围方面的机会和差异，提供有价值的人力资源分析作为SP的输入3、战略连接：组织制定人力资源战略（组织、人才、氛围），确保从业务战略到人力资源战略的紧密连接4、执行落地：
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