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人力资源管理外包人力资源管理外包2020/12/09 1第一节 人力资源管理外包概述一、人力资源管理外包的概念 人力资源管理外包，是指企业把一些人力资源管理工作发包给企业外 社会上的从事该项业务的专门机构 外包服务商，并向对方支付相应服务报酬的一种做法。二、人力资源管理外包的现状2020/12/09 2三、人力资源管理外包的原因 （一）人力资源管理的地位重要、内容繁杂、分工细化 （二）人力资源管理的角色转变、对象变性、作用变化 （三）人力资源管理的服务意识增强、角色观念明确 （四）人力资源管理的环境条件变化 （五）人力资源管理的科学技术进步2020/12/09 3四、人力资源管理外包的作用（1 ）可以降低成本和节约时间（2 ）可以精简机构并提高企业效率（3 ）可以集中有限资源专注于主要工作（4 ）可以获得专业服务且提高本部门的能力（5 ）可以分散企业风险（6 ）可以满足企业结构重组的需要2020/12/09 4第二节 人力资源管理外包的种类和内容一、人力资源管理外包的种类（一）按人力资源管理外包的对象作用分 1 基础性人力资源管理工作外包 2 例行性人力资源管理工作外包 3 战略性人力
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