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毕业面试时如何和HR谈薪刚高校毕业的张义在参与某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无预备的状况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其力量低下，失去了工作机会能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在肯定程度上打算着你的.价值和你的生活水准，因而在面试时肯定要与用人单位商谈。争论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其力量、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述状况时，假如直奔主题，似乎找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，假如开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。因此，对初入职场的高校毕业生来说，把握肯定的技巧、把握与用人单位争论薪酬的时机特别重要。薪酬有标准？薪酬有标准。详细来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工
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