1、1述职报告大庆市交投公共汽车有限公司人力资源部部长 宋超（2017 年 3 月）尊敬的各位领导、同事们：2016 年 3 月，我由人力资源部副部长晋升为人力资源部部长。我深知，这是公司对我过去 3 年工作的极大信任与鼓励，也是公司领导和公司各位同事对我的支持。在这过去的一年中，人力资源部勤奋务实，不断进步，较好的完成了各项日常工作和领导安排的事务。下面我分三个方面来向大家汇报，请评议。1、加强学习、注重修养，不断提高自身素质人力资源管理部门是履行公司人事管理职能的关键部门，作为一名年轻的管理者，我深刻体会到，必须倍加重视理论学习，提高运用科学理论指导工作实践的本领。一年来，我更加努力，本着认真
2、踏实的工作态度，凡事都以大局为重，严格遵守组织纪律，对部门同事关心周到，与下属相处融洽，人力资源部全体成员团结一致，保持了良好的工作风貌。2人力资源工作的政策性、原则性强，任职以来，我一直坚持边工作、边学习， “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，学习的目的在于英勇，我通过不断加强业务知识的学习，对工作有了更强的主动性与预见性，能够更好的解决工作中的重点与难点问题，切实提高自己在工作中的全局意识，提高了人事管理工作的能力。2、团结协作，精益求精，配合领导做好日常工作（1）规范人员招聘及合同签订我部门严格参照相关法律法规，贯彻执行公司各项管理规定，规范劳动用工标准，严格把关员工的实际技能与整体素质
3、，从基础层面促使公司再上新的台阶，2016 年全年，我公司新入职人员 48 人，确保满足公司的运营工作正常开展与运行，同时为新入职员工签订就业劳动合同，及时备案整理相关材料，建立台帐并落实存档。通过人力资源部与派遣公司的共同管理与密切配合，又有 113 人与派遣公司签订了劳动合同，并被指派到我公司任职。（2）社会保险与公积金业务正常办理人力资源部严格执行社会保障局与公积金管理中心的相关规定，每月都及时为公司员工办理各项社保业务或公积金业务。2016 年全年，经人力资源部办理，在我公司参加养老保险的员工人数为 672 人，参加医疗保险的员工人3数为 694 人，参加失业保险的员工人数为 709
4、人，参加工伤保险的员工人数为 730 人，参加生育保险的员工人数为729 人，参加公积金的员工人数为 664 人。根据社保局和公积金部门的文件要求及有关规定，我部门严格参照相关文件中具体的计算标准与依据，为公司全体员工调整了养老保险缴纳基数、医疗保险缴纳基数和公积金基数。同时为公司员工及时办理申领社会医疗保障卡，截至 2016 年年底，我部门共计为公司员工做补缴业务9 次，业务量近 300 次。（3）职称管理与申报按照政府职能部门的有关管理规定，我部门对公司内符合条件的职工申报职称，能够做到及时通知，按时上报，为公司未来的发展储备更多的人才。截至 2016 年年底，我公司拥有专业职称的员工达到 40 人。（4）科学管理人事档案应上级主管部门要求，我部门对公司内所有员工的档案进行整理、分类，对档案内容细致检查，防止出现材料遗漏、丢失等情况。2016 年全年，我部门共同努力，重新装订整理管理人员档案达 120 份，使得档案管理工作更加明确、效率。3、自身反省，查找不足，为新一年拼搏奋斗经过上一年的实际工作，我和我部门的同事更加确定4的工作的方向和目标，在新的一年中，我将为公司的发展尽自己所能，注重实际，不断学习，以积极踏实的工作作风，昂扬向上的饱满热情，我希望通过人力资源部全体成员的不懈努力，力争使人事工作再上新的台阶，为交投公交的成长贡献一份力量！
