2019上海专利工作示范单位认定.DOC

1、12019 年度上海市专利工作示范单位认定（事业类）评分标准指标类型 权重 指标名称 要求 评分标准6 建立产学研合作机制 应与企业建立产学研合作机制 建立了产学研合作机制，得 3 分；建立了产学研合作机制并效果良好，酌情得 4 至 6 分。6 积极支持国家和本市重点产业发展 积极支持国家和本市重点产业发展 视承担本市和国家重大项目情况，酌情得 0 至 6 分。单位基本条件（ 15 分）3 行业地位和影响力以示范促深化发展，鼓励和引导企事业单位构筑知识产权竞争优势视体现行业地位和影响力的各种因素，酌情得 0 至 3 分。2 专利实施转化机构 已建立专利实施转化机构，并取得实效未建立专利实施转化

2、机构，得 0 分；建立了专利实施转化机构，得 1 分；建立并健全了专利实施转化机构，专利实施转化取得实效，得 2 分。8 专业管理人员 至少配备 5 名专利工作者或1 名专利工程师、专利代理人无专利工程师、专利代理人或配备 0 至 4 名专利工作者，得 0 分；仅配备 5 名专利工作者或仅配备 1 名专利工程师、专利代理人，得5 分；在以上基础上，每增加 1 名专利工作者，加 1 分；每增加 1 名专利工程师或者专利代理人，加 4 分；最高得 8 分。机构和制度（14 分）4 专利管理制度 制定专利管理制度并实施，基本实现专利工作电子化管理 制定了比较完善的专利工作制度并实施，得 2 分；基本

3、实现专利工作电子化管理，得 2 分。专利工作基础（75 分）专利 10 有效发明专利拥有量 事业单位有效发明专利不少于 有效发明专利拥有量达到 30 件，受让专利的系数为 0 分/件，共有专230 件 利的系数为 1/10 分/件，独自拥有的系数为 1/5 分/ 件；每增加 20 件加 1 分；近三年内获得中国专利奖的，每一项获奖发明专利加 2 分；最高得分 10 分。2 实用新型及外观设计专利拥有量 实用新型及外观设计专利拥有量较大维持有效的实用新型及外观专利数量之和，不足 20 件得 0 分，大于 20 件小于 40 件，得 1 分，大于等于 40 件得 2 分；近三年内获得中国专利奖的，

4、每一项获奖实用新型及外观设计专利加 2 分；最高得分 2 分。6 PCT 专利及国外专利 积极申请 PCT 专利及国外专利（1）近三年内，没有 PCT 专利申请及国外专利授权的，得 0 分；（2）有 1 至 5 件 PCT 专利申请，得 3 分；有 6 件以上 PCT 专利申请，得 6 分；（3）有 1 至 5 件国外专利授权的，得 1 分；有 6 至 10 件国外专利授权的，得 3 分；有 10 件以上国外专利授权的，得 6 分；以上分数可以相加，最高得 6 分。创造（20 分）2 近三年发明专利申请量趋势 近三年发明专利申请量保持增长近三年发明专利申请量有一年为 0 的，得 0 分；有一年

5、发明专利申请量持平或下降的，或仅有一年发明专利申请量增长，得 1 分；发明专利申请量连续增长，得 2 分。专利实施（15 分） 4 授权发明专利实施率近三年，事业单位授权发明专利实施率不低于 30%；发明专利授权量超过 300 件的，实施率不低于 20%以近三年实施率平均值计，近三年实施率未达到 30%，得 0 分；50%近三年实施率30%，得 2 分；近三年实施率50%，最高得 4 分；发明专利授权量超过 300 件的，以近三年实施率平均值计，近三年实施率未达到 20%，得 0 分；40%近三年实施率20%，得 2 分；3近三年实施率40%，最高得 4 分。2 专利保险 近三年内，参加专利保

6、险。 近三年内，参加过专利保险的，得 2 分；否则得 0 分。6 专利实施基本情况分为自行实施、作为甲方对外转让、许可及以专利作价入股等情况（1）自行实施的，以销售合同金额计：金额低于 100 万，得 0 分；500 万金额100 万，得 1 分；1000 万金额500 万，得 2 分；3000 万金额1000 万，得 4 分；超过3000 万，得 6 分。（2）作为甲方对外转让、许可专利的，以合同金额计：合同金额低于 200 万，得 0 分；1000 万合同金额200 万，得 2分，5000 万合同金额1000 万，得 4 分；合同金额5000 万，得6 分；（3）以专利作价入股的，以作价金

7、额计：作价金额低于 100 万，得 0 分；500 万作价金额100 万，得 2 分，1000 万作价金额500 万，得 4 分；作价金额1000 万，得 6 分。（1）、（2）和（3）得分可以相加，最高以 6 分为限。3 促进专利实施的措施及其效果 具备专利运营的典型案例 具备专利运营成功典型案例的，得 3 分，否则得 0 分。已将知识产权文化融入本单位文化建设，得 2 分；否则得 0 分。4 文化建设和专利人才培养机制将知识产权文化融入本单位文化建设，已建立较完善的专利人才多层次培养机制 已建立专利人才多层次培养机制，得 2 分；否则得 0 分。人员培训（10 分）3 管理人员和科技工作人

8、员培训率 管理人员及科技工作人员的培训率达到 80% 培训率未达到 80%，得 0 分；90%培训率80%，得 2 分；4培训率90%，得 3 分。3 员工培训率 员工的培训率达到 60%培训率未达到 60%，得 0 分；80%培训率60%，得 1 分；90%培训率80%，得 2 分；培训率超过90%，得 3 分。3 专利保护和纠纷应对能力 专利保护和纠纷应对能力强专利保护和纠纷应对能力不强，得 0 分；专利保护和纠纷应对能力一般，得 1 分；专利保护和纠纷应对能力较强，得 2 分；专利保护和纠纷应对能力强，得 3 分。5 近五年是否有主动维权行为 近五年，发现被侵权并主动维权的无主动维权行为

9、的，0 分；有主动维权行为的，得 2 分；有主动维权案例（有法院判决书或行政调解书）的，5 分。专利保护（10 分）2 知识产权纠纷处理工作制度和应对机制 具有健全的知识产权纠纷处理工作制度和应对机制 建立知识产权纠纷处理工作制度和应对机制，得 1 分；建立并健全知识产权纠纷处理工作制度和应对机制，酌情得 2 分。3 制定专利工作的发展规划 已制定并实施专利工作的发展规划 制定并实施专利战略，酌情得 0 至 3 分。专利战略（6 分） 3 建立产学研相结合的专利创造和运营体系已建立产学研相结合的专利创造和运营体系，积极开展专利实施建立产学研相结合的专利创造和运营体系，开展专利实施并取得实效，酌

10、情得 0 至 3 分。2 立足自身发展战略主要考察示范专利工作整体方案与专利发展规划、产学研相结合的专利创造和运营体系结合程度、支撑力度等情况酌情得 0 至 2 分。2 有明确的目标 工作方案应有明确的目标 有明确清晰的目标，酌情得 0 至 2 分。示范工作方案（10 分）6 专利工作措施 从以下方面进行判断：专利管理制度和工作体系建设、保证专利工5作经费、知识产权人才培养计划、知识产权能力建设、专利实施计划、明确进度安排，酌情得 0 至 6 分。附加项 6 附加项通过高校、科研院所知识产权管理规范认证、本单位有产品列入上海市创新产品推荐目录或上海市重点商标保护名录。1、通过高校、科研院所知识产权管理规范认证，获得认证证书；2，近三年内，本单位有产品列入上海市创新产品推荐目录；3、被列入上海市重点商标保护名录的。符合任一项可得 3 分，分数相加，最高得 6 分。专家定性评价及其理由专家类型 很好 好 一般 较差 理由技术管理或财务法律知识产权