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管理类培训专题之员工管理制度.docx

员工管理制度一、入职与选用1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件,多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30, 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况,或者遇时间调整,按工作需要安排。2.考勤1)打卡制度:本厂实行指纹识别打卡制度,所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否则

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