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投简历时须知道的筛选规章 简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让我带你去看看投简历时须知道的筛选规章，盼望能关心到大家! 简历石沉大海是由于这3个问题 1. 企业的聘请优先级多半为：内部提拔 员工推举 猎头推举 外部聘请。所以，您可以扩大自己聘请信息的猎取渠道，比如以前的领导、伴侣、同事等; 2. 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，您最好使用聘请网站的自带投递功能; 3. 如有企业的个别职位聘请时间持续在3个月甚至半年以上，并不能武断地认为这是虚假聘请，由于很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。假如有企业大规模聘请，且一季度半年后还是在同一城市作大规模聘请，就有可能借用聘请平台作宣扬功能。 投简历没面试的5种状况 A、部分公司在网站上可以聘请的时长已经过期，聘请网站没有准时清理，那么你看到的信息有可能是几个月
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