1、0毕业论文任务书电子商务浙江华达钢业有限公司绩效管理研究一、研究目的和意义所谓绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织整体战略目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。在这个过程中，对于组织绩效的提升，其中心任务就是全面提升员工的绩效，以此实现组织的总体目标及组织与员工共同全面发展的人力资源管理的终极目的，保证企业的可持续发展。在我国，大多数企业实施了绩效管理，同时他们也自认为在绩效管理方面做了很多工作，却没有达到预期理想的效果，致使他们不愿意再探索改进绩效管理。然而，我们也发现一般管理者在谈到绩效管理的时候，往往只强调绩效评估，而忽略了
2、整个绩效管理过程。就是因为管理者对绩效管理不够了解，制定不出比较完善的绩效管理体系，使绩效管理不能在企业中发挥作用。本文紧扣浙江华达钢业有限公司绩效管理进行研究，通过大量文献的阅读和资料的搜集，进一步了解了绩效管理的相关理论知识和浙江华达钢业有限公司绩效管理的现状。通过资料和理论相结合，找出该公司目前绩效管理的优缺点，调查员工对公司绩效管理的了解情况，然后对其存在的问题进行分析，提出建议和措施，完善和建立适合该企业发展的系统的绩效管理体系。二、主要研究内容本文围绕浙江华达钢业有限公司的绩效管理问题进行展开研究。通过资料和理论相结合，找出该公司目前在绩效管理方面出现的问题，然后对其出现的问题进行
3、分析研究，提出建议和措施，完善和建立科学系统的绩效管理体系。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）1实施方案（1）通过文献研究。了解绩效管理理论的相关基础知识为下一步调研做好扎实的准备工作。（2）实证研究。本项目是对浙江华达钢业有限公司绩效管理进行研究。其需要一定的调研资料，调研方式包括亲临实践、现场访谈、问卷调查、1书报刊物等。通过以上调研收集资料，将实际取得的资料与理论研究的结果进行结合，最后得出结论。（3）描述性研究。描述性研究法，将已有的现象、规律和理论通过自己的理解将其重新用自己的语言描述出来，对个案研究中所得的结论进行整理、阐述。2进度计划第6学期第19周至第7学期第2周完成毕
4、业论文选题。第7学期第45周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第811周写作毕业论文，完成初稿。第7学期1216周修改、完善毕业论文。第7学期第1617周进一步修改毕业论文。毕业论文定稿、上交。第7学期第1819周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1李志博我国民营企业绩效管理中存在的问题及解决对策D河北河北大学,20102章宏浅谈绩效管理体系J当代经济,2010103汲厚凯我国企业绩效管理研究D哈尔滨哈尔滨工程大学,20074廖泉军绩效管理思想的演变与分析J统计与决策,2006095王蓓中国民营企业绩效管理研究D北京北京交通大学,20106王艳艳绩效管理的理论基础研究回顾与展望J
5、现代管理科学,2011067李捷思,郭宁,沈镅现代企业绩效管理问题研究J首都经济贸易大学学报,2009018于大春,张华杰,宋万超,绩效管理理论研究综述J情报杂志,2010129YIANNIS,TRIANTAFYLLOPOULOS,IOANNIS,SEIMENIS,NIKOLAOS,KONSTANTOPOULOS,PERFORMANCEMANAGEMENTANDREWARDJAIPCONFERENCEPROCEEDINGS2009,P90991210VERMILLIONK,TERRYA,DAVISS,OWENSK,INNOVATIONSINPERFORMANCEMANAGEMENTJHEALTHCFINANCMANAGE2010MAYVOL645,PP98104
