基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划实施方案为贯彻落实*精神，建立并完善基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”工作机制，引导和激励卫生人才到基层服务，推动基层卫生事业发展，根据国家和我省事业单位公开招聘制度有关规定，制定本实施方案。一、目标和任务通过实施基层卫生专业技术人员“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划，提高县域内基层医疗卫生机构服务能力和服务水平，尤其是沿边地区，包括边境县、省级乡村振兴重点帮扶县、脱贫县和少数民族县等，更好地实施分级诊疗和满足群众健康需求，促进基层医疗卫生人才“下沉”“流动”“共享”。二、岗位设置及条件（一）岗位设置。由县(市、区)卫生健康局（中医药管理局）根据乡镇卫生院和村卫生室的业务发展需要、用人需求，以及县级医院、乡镇卫生院人员队伍状况，合理、动态确定一定数量的“县聘乡用”或“乡聘村用”专项招聘岗位。招聘到县级医院的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到乡镇卫生院服务一定期限，5年内累计下沉工作时间不少于3年，阶段性连续工作时间不少于1年；招聘到乡镇卫生院的,由县(市、区)卫生健康局统筹安排到村卫
