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员工能力评估及能力考核1员工能力考核针对某项检测技术或者某项目的掌握情况，通过考核，检查人员是否了解且可以掌握。2员工能力评估对于人员综合性能力评估活动，从几个方面着手进行评价：教育背景、检测能力学习能力、沟通能力协调能力、管理能力根据岗位不同，侧重点略有不同。3员工能力评估结论适合本岗位工作，部份能力需要加强；适合本岗位工作；可考虑晋升；不适合本岗位工作，建议转岗；4工作绩效组织能力团队精神职业道德发展潜力KPI关键业绩指标评价关键业绩指标评价特点：对现实的工作成果进行评价目的：确定奖惩个人能力指标评价个人能力指标评价特点：依据在工作、培训中的表现，评估其态度、能力，并判断未来发展的潜力目的：岗位提升激励全面发展清晰公正的考评分为对关键业绩指标的考核和对员工能力的评价两部分5责任心和积极主动性自我管理能力学习能力管理他人能力沟通能力合作精神组织能力、发展潜力、团队精神与职业道德是判断员工潜在贡献的主要方面组织能力团队精神发展潜力职业道德6其中，我们建议在发展潜力一项中加入对专业能力的评价。由于它以各不同岗位所需的专业素质为基础，因而具有一定的差异性积极主动性自我管理能力学习能力管理他
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