温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15005558.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工职业发展课程课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
员工职业发展员工职业发展房殿峰房殿峰什么是职业生涯 一个人从开始工作到退休，职业发展的整个轨迹 12/17/202212/17/20222 2职业生涯六阶段职业的预备阶段(大学毕业前)起步和探索阶段(大学毕业到30岁左右)发展阶段(30-35岁左右)成熟阶段(35-50岁)保持阶段(50-60岁)下降阶段(60岁以上)12/17/202212/17/20223 3职业生涯规划对自己的职业发展通过分析，确定目标，做出计划，不断落实与调整的过程。个人发展和企业相结合，个人的职业目标与公司发展的战略目标相一致。12/17/202212/17/20224 4职业规划循环适合做什么喜欢做什么如何去做成能够做什么12/17/202212/17/20225 5职业生涯曲线职职位位工作时间工作时间职职位位工作时间工作时间曲线1曲线212/17/202212/17/20226 6职业生涯规划方法确定职业目标综合评估和调整目标制定行动计划与措施再次评估与调整 12/17/202212/17/20227 7设定职业目标“四步走”了解自己 l l了解职业了解职业使职业目标与组织目标相适应 l l分解职业目标分
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
