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劳动法案例分析劳动法案例分析劳动法案例分析劳动法案例分析案例一案例一 邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。问题：问题：1、公司和邓某是否应该签订无固定期限合同？2、如果公司解散，肖某的无固定期限合同怎么处理?问题问题1分析：分析：公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院在2001年关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条第2款规定：“根据劳动法第二十条之规定
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