1、维诺健身服务有限公司版权所有 严禁盗用 第 1 页 共 4 页维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度1 管理部薪酬制度（1）销售主管职 务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1%8%（晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。 ）提成：部门业绩 指导提成10 万 1%12 万 2%15 万 3%20 万 4% 30 万 5%40 万及以上 8%（封顶提成 8%） 注：不满 10 万无提成，部门业绩封顶提成 8%二销售部薪酬制度1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400 注：当月业绩未满 6000 者底薪为 1600；业绩未满 1 万者，无绩效考核工资；未做满
2、6000 者无提成。 A：业绩提成比例规定：单位/元 （详见附页） 提 成 基 数 提成额度6666 元（底薪 1600） 08000 元（底薪 2000） 6%15001 元（底薪 2000） 10%20001 元（底薪 2100） 12%30000 元（底薪 2200） 16%35000 元（底薪 2200） 17%40000 元（底薪 2300） 18%注：18%封顶提成额度，个人业绩超过 4 万奖金形式发放1）个人销售冠军奖励 500 元，第二名 300 元，第三名 100 元。 （6 以上激活）注：此奖励在总业绩过 30 万的前提下全额放发，总业绩在 25 万以上奖励按50%发放，总
3、业绩在 20 万以上奖励按 25%发放。个人销冠业绩必须过 4 万以上并排名第一。维诺健身服务有限公司版权所有 严禁盗用 第 2 页 共 4 页2）销售小组冠军奖励 1000 元。注：此奖励在总业绩过 30 万的前提下全额放发，总业绩在 25 万以上奖励按50%发放，总业绩在 20 万以上奖励按 25%发放。3）业绩过 40000 元以上升为高级会籍顾问绩效奖金 300 元（可累加高级会籍顾问） ，高级会籍顾问每月业绩不得低于 30000 元，否则降为基础会籍顾问工资；累计 3 个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。2、年终奖 1）获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满 1
4、8 万具评选资格。2）发放额度：按个人年度总业绩除去 18 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年终奖。3）取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。3、制度解析1）带薪培训（适应期）为 7 天，期间离职，均视为自动放弃带薪培训工资。2）基本工资按照每月实际 26 天数结算。每月 15 号发放上个月底薪和提成。3）在职满一年者，底薪加 100 元。4）员工离职需提前 30 天，未经批准不足 30 天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职5）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另
5、一半工资等到下个月 15号发放。三教练部薪酬制度岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表。 （详见附表）私教业绩 业绩预提 底薪 补贴 职称 基准耗课 上课提成 8000 2% 1800 200 2 星私教 6001 15%10000 3% 1800 200 2 星教练 10000 20%15000 4% 1800 200 3 星教练 10000 25%20000 5% 1900 200 4 星私教 10000 28%40000 6% 2200 200 5 星私教 10000 28%注：私人教练当月业绩未满 6000 者底薪为 900 元，私人教练售课最高预提 6%封顶。 维诺健身服务有限公司
6、版权所有 严禁盗用 第 3 页 共 4 页职称 底薪 餐补 课时费全职操课教练 1600 200 70120 元1.试用期巡场教练底薪为 16002.巡场教练单月业绩达 10000 以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为私教（2 星教练） 。3.私人教练 2 个月业绩不达 8000 者劝退,黑私教一经发现当场开除，所有收入归公司所有，并追究其相关法律责任，若触犯刑法的，移交司法机关处理。新入职教练试用期为一个月, 若有此情况可以无条件开除。1、年终奖 1.获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满 15 万的高级私人教练具评选资格。2.发放额度：按个人年度总业绩除去 15 万保
7、底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年终奖。3.取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。4.发放日期：视公司年终营业情况而定，发放上一年度年终奖。2、制度解析1.适应期为 7 天，期间离职，均视为自动放弃工资。2.管理制度奖罚为扣分现金奖罚等。3.基本工资按照每月实际 26 天数结算。每月 15 号发放上个月底薪和提成。4.在职满一年者，底薪加 100 元。5.员工离职需提前 30 天，未经批准不足 30 天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。四客服部薪酬制度职 务 底薪 绩效考核工资 餐补 岗位补贴客服经理（1 人） 2500
8、200 200 100前台客服（4 人） 2000（试用期） 0 0 02400（转正后） 100 200 0保洁阿姨 2500 看管托幼区和门禁补助 100 元 200注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期 2000 元无奖励。转正后 2500维诺健身服务有限公司版权所有 严禁盗用 第 4 页 共 4 页元。2）客服部有相应的办卡奖励，比如年卡奖励 30 元。3）绩效考核工资在每月无扣分的前提下发放。1、制度解析1）适应期为 7 天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）管理制度奖罚为现金奖罚。3）基本工资按照每月实际 26 天数结算。每月 15 号发放上个月底薪和提成。4）在职满一年者，底薪加 100 元。5）员工离职需提前 30 天，未经批准不足 30 天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。6）如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月 15号发放。
