劳动关系管理制度.doc

1、劳动关系管理制度受控状态制度名称 劳动关系管理制度编 号第 1 章 总则第 1 条 目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保 护公司与员工的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法和有关法律、法规， 结 合本公司实际情况，制定本制度。第 2 条 适用范围在本公司工作的所有员工，无论 是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。第 3 条 管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要 职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、 变更、解除、终止等手 续。3.实行动态管理，促

2、进劳动合同管理的 规范化、 标准化。第 2 章 劳动合同的订立第 4 条 合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供 劳动合同文本。 劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第 5 条 知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的 规章制度、 劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员 工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第 6 条 合同条款根据劳动法规定，本公司 劳动 合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.劳动纪律。6.劳动合同终止的条件。7.违反劳动合同的

3、责任。同时，根据本公司的 实际，合同双方协商约定服务期和保守商业 秘密等其他条款。第 7 条 合同期限本公司劳动合同期限为 13 年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第 8 条 试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行 时第一个月为试用期，两年期合同开始履行 时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行 时前 6 个月为试用期，但最长不得超过 6 个月。第 9 条 服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出 资培训 或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约 定 35 年的服 务期。 员工应 遵循诚实信用的原则，严格遵守服

4、务期限，否则将承担违约责任。第 10 条 保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。 对负有保守公司秘密的 员工，要求解除劳动合同的，应 提前 6 个月 书面通知公司；或者在解除 劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对 此公司在一定的期限内 给予员工本人 20%40%的工资收入作为经济补偿。第 11 条 违约金违反服务期和保守商业秘密约定的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价 值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但 约定 违约金低于实际损失的，按

5、 实际损 失赔偿。第 3 章 劳动合同的履行第 12 条 生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。第 13 条 合同变更公司和员工如认为有必要， 经协 商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、 补充、废止，任何一方不得任意变更。如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第 14 条 合同解除1.协商解除。在 劳动合同履行过 程中，公司和 员工双方都认为继续 履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见， 劳动 合同即可解除。若员工一方为主动提出者，则不予以经济补偿。2.公司解除。公司因员工的非 过失原因（如停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化的原因，可提前 30

6、 天通知解除 劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。3.员工解除。员 工提出解除劳动 合同， 应当提前 30 天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下，可随时解除劳动 合同。第 15 条 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资 格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第 16 条 合同顺延根据法律法规的规定，在应当对员 工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工 “三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这 些情形结束。第 4 章经济补偿与违约责任第 17 条 经济补偿根据有关法律法规规定，公司 对 下列解除或终止劳动合同的员

7、工给予经济补偿：1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的。2.员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的。3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。4.员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的。5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员 的。第 18 条 补偿标准。1.给付标准。按照 员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人 1 个月工资收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予相当于本人 6 个月工资收入的医疗补助费。2.计算标准。计发补偿 金和医疗补 助费的月工资

8、收入，按 员工解除 劳动合同前 12 个月的平均工资收入计算。第 19 条 法律责任因一方主观上有过错，导致劳动 合同无效或部分无效， 给对方造成 损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相 应的责任；给对 方造成经济损失的， 应当承担赔偿责 任。第 20 条 劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通 过协商解决或申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第 5 章 劳动合同管理第 21 条 制度管理公司在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期 监督检查 。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第 22 条 操作实务公司

9、按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、 顺 延、解除、终止。1.订立。公司自招用 员工之日起与其 订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2.续订。劳动 合同期满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意，办理续订手续。3.顺延。劳动 合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。4.解除。公司与 员工解除劳动 合同的， 应下达解除劳动合同通知 书，明确解除劳动合同的时间，并送达本人。5.终止。劳动 合同期满，公

10、司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期 满前，将“终止劳动合同通知书”送达其本人，载明实 施终止的时间。第 23 条 管理台账公司建立、健全管理台账， 记录 公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。管理台账 包括如下内容：1.劳动合同基本情况台账（总账）。2.劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）。3.员工培训记录台账（入职培训、转岗培训、出 资培训）。4.员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）。5.员工医疗期管理台账（医疗项目、停工医疗时间）。6.其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。第 6 章 附则第 24 条 本制度自发布之日起开始执行。第 25 条 本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行部门 监督部门 编修部门编制日期 审核日期 批准日期