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学科特点：敏感学科理论性弱，历史性强，现状的归纳与演绎多学科交叉思考：劳动关系与人力资源管理的关系劳动关系与劳动力市场当前劳动法律关系中常见的问题（一）用人单位拒绝与劳动者签订或续订书面的劳动合同；（一）用人单位拒绝与劳动者签订或续订书面的劳动合同；（二）采取歧视性的不平等的用工制度（将职工分为固定工、临时工、农民（二）采取歧视性的不平等的用工制度（将职工分为固定工、临时工、农民工，有的享受国家规定的保险福利待遇，有的不享受保险福利待遇，或者工，有的享受国家规定的保险福利待遇，有的不享受保险福利待遇，或者工作一定年限的职工才能享受相应待遇）；工作一定年限的职工才能享受相应待遇）；（三）签订的合同内容违法或者权利义务不对等（三）签订的合同内容违法或者权利义务不对等（1、约定无工资甚至交纳培、约定无工资甚至交纳培训费的实习期，训费的实习期，2、违法收取押金、保证金，、违法收取押金、保证金，3、约定职工在劳动过程中的、约定职工在劳动过程中的经营风险由职工或保证人承担，经营风险由职工或保证人承担，4约定竞业禁止条款不作任何补偿）；约定竞业禁止条款不作任何补偿）；（四）拖欠、克扣职工工资；（四）
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