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第十九章第十九章 人力资源薪酬人力资源薪酬【教学目标教学目标】：通过学习，了解薪酬的有关概念和理论,了解薪酬福利制度的分配基础、结构和目标，认识薪酬制度设计的步骤方法。【教学重点、难点教学重点、难点】：1、影响薪酬水平的因素。2、薪酬福利制度的目标。3、薪酬水平的确定。第一节第一节 薪酬基本范畴薪酬基本范畴一、薪酬有关概念（一）薪酬：compensation，指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动得到的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总合。狭义的薪酬与工资内涵相同。（二）工资：指人力资源个体被一定用人单位雇用后，完成规定的工作任务而作为付出劳动所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。是薪酬的主体部分。主要形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴。（三）福利：用人单位为改善和提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。有货币性和实物性两种形式。（四）人工成本：用人单位在用人方面所有有关费用的总和。（五）个人收入：是一个国家一年内个人所得到的全部收入。二、二、薪酬管理主要学说薪酬管理主要学说（一）工资的市场决定论 1、工资是由
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