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水土保持研究所第五轮岗位聘用工作方案为切实做好水土保持研究所第五轮岗位聘用工作，根据西北农林科技大学第五轮岗位设置意见（校人事发2022204号）、西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法（校人事发2022205号），制定本工作方案。一、聘用范围全所在册在岗的事业编制教职工。二、岗位聘用原则（一）分类管理，分级聘用1. 专业技术二级岗位聘用条件、三级岗位直聘条件和科研推广三级岗位竞聘条件由学校制定。其他三级及以下岗位，由水土保持研究所依据西北农林科技大学人员分类管理指导意见（校人发201494号）和西北农林科技大学第五轮岗位聘用实施办法（校人事发2022205号）有关要求，结合水土保持研究所实际情况制定竞聘条件，在学校下达的岗位数内聘用。2. 管理岗位根据学校下达岗位数并结合现任职务、职级进行聘用。3. 工勤技能岗位根据学校下达岗位数并结合工人技术等级进行聘用。（二）目标管理，择优聘用岗位聘用着重考察应聘者的能力、业绩和潜力，做到信息公开，程序公正，结果公平。在明确岗位职责和目标任务的基础上，实行岗位目标管理，强
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