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薪酬制度（试行）薪酬制度（试行）2修订目的修订目的 规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作建立公司与员工合理分享利益机制，促进公司实现发展目标3薪酬制定原则薪酬制定原则按劳分配为主，效率优先兼顾公平使员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应优化劳动配置公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平4薪酬主管部门和职责薪酬主管部门和职责人力资源部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：拟订薪酬管理制度和薪酬预算；督促、指导下发检查；评估公司执行薪酬管理制度情况；受理员工薪酬投诉与申诉5薪资结构薪资结构 工资固定工资（基本工资+岗位工资）绩效工资津贴+其他 津贴工龄津贴特殊岗位津贴+全勤奖+其他津贴【注】：员工因不同情况可享受其中的部分或全部。6薪资结构薪资结构 固定工资：每个月固定发给员工且不参与绩效考核的工资，包括基本工资和岗位工资。特殊岗位津贴：经理以上管理人员自担任管理职务之日起领取岗位津贴，不担任该职务之日起停止支付工龄津贴：鼓励员工长期服务，按员工工作年限长短计算，员工连续工龄每满一年按100元逐年递增，每满一年的次月开始增加，（月度）1000元封顶。全勤奖：月度全勤的员工，当月
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