温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15075623.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源第三章课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
第三章培训与开发主要内容l培训管理l培训方法的选择l培训制度的建立与推行本章重点题型为案例分析题历年案例分析题目1.培训失败原因2.如何把培训落到实处3.一项培训规划主要包括哪些内容？4.如何制定培训规划？5.培训在组织和管理上有哪些不合理的地方？6.怎样安排这个培训项目？7.如何选择合适的培训方法？8.沃尔玛交叉培训的成功，对企业开展培训工作有哪些重要的启示?9.沃尔玛公司当从哪几个方面跟踪和反馈交叉培训的效果10.撰写交叉培训效果监控总结报告时，主要信息来源是？本章重点问题l培训需求l培训规划l培训组织l培训效果评估l培训制度l培训方法的选择第一节培训管理（重点）l第一单元培训需求的分析l第二单元培训规划的确定l第三单元培训组织与实施l第四单元培训效果的评估第一单元培训需求的分析知识要求一、培训需求分析的作用P115116培训需求分析是现代培训活动的首要环节，是前提，是进行培训评估的基础。作用：（一）有利于找出差距确立培训目标（二）有利于找出解决问题的方法（三）有利于进行前瞻性预测分析（四）有利于进行培训成本的预算（五）有利于促进企业各方达成共识二、培训需求分析的内容（一）培训需求
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
