1知人善任，面试识人知人善任，面试识人浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用我们关注：心理学与工作成效！为什么心理应用技术提升招聘成效?心理应用技术将“心理素质”变成可以测量、数据化和标准化的能力特征。寻找携带“正面”特质素质的后选人员。匹配到除职业技能与岗位要求符合外，心理素质都吻合的准聘用员工。实现“企业幸福感”体验的开始。人心资本时代来临！人心资本时代来临！3全然全然,用心为企业服务用心为企业服务前言：招聘中我们的疑问前言：招聘中我们的疑问为什么我看好的一头猛狮，招来却变为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？成了一只驯鹿？为什么看上去很可信的人，却变成公为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？司的背叛者？如何榨干面试简历的水分？如何榨干面试简历的水分？如何才能提高自己的如何才能提高自己的“读人读人”能力？能力？心理学的知识是否可以成为心理学的知识是否可以成为HRHR手中的手中的应用工具呢？应用工具呢？4全然全然,用心为企业服务用心为企业服务前言：我们的目的前言：我们的目的选择对的人选择对的人-招聘成效！招聘成效！选择正确的人，从来
