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劳动争议若干法律问题的实际处理-结合最高人民院劳动案件适用法律的“司法解释三”与广州中级法院对劳动争议的“审判意见”等规定讲解参考主要法律:1、劳动合同法;(2008年1月日)2、劳动争议调解仲裁法;(2008年5月1日)3、劳动合同法实施条例;(2008年9月18日)4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释(三)(以下简称“司法解释三”)(2010年9月14日);5、广州市中院民事审判若干问题的解答(以下简称“审判意见”)(2010年4月);6、关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见(简称指导意见)(广东省高院、省劳动仲裁委员会)(2008);第一部分 实体性方面n一、没有签订书面劳动合同2倍工资赔偿的规定n(一)如何判断是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿?n1、双方是否建立劳动关系n(1)确立建立劳动关系的三个要素是什么?1、双方是否建立劳动关系n(1)确立建立劳动关系的三个要素是什么?n(1)隶属关系;n(2)劳动是单位工作内容的一部分;(3)获得劳动报酬;1、双方是否建立劳动关系n(2)与几种关系的区别n(1)劳务关系;n(2)雇佣
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