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针对公司现状员工离职率偏高，本人分析可能存在以下几种原因，并给出相应的建议，希望对公司的管理提供一些思考。1/9/2023思思 考考为什么员工士气低落或离职为什么员工士气低落或离职 可能存在原因分析可能存在原因分析1/9/2023原因之一：需求长期不满足原因之一：需求长期不满足一些常见情景一些常见情景下属想得到什么下属想得到什么中层经理的做法中层经理的做法长期不长工资长期不长工资满足基本生存需求满足基本生存需求这不是我管的事这不是我管的事工作缺乏安全感工作缺乏安全感希望得到改善希望得到改善那是公司的现状那是公司的现状没有晋升的空间没有晋升的空间实现自己的抱负实现自己的抱负你上来了我去哪儿？你上来了我去哪儿？没有学习深造的机会没有学习深造的机会追求发展和个人价值追求发展和个人价值你干好工作就行了你干好工作就行了不能发挥自己的能力不能发挥自己的能力喜欢挑战性的工作喜欢挑战性的工作你能干好吗？你能干好吗？不了解自己的未来不了解自己的未来看清自己的职业发展看清自己的职业发展这不是我考虑的事这不是我考虑的事1/9/2023原因之二：控制过严原因之二：控制过严思考是否有这样的心理？思考是否有这样的
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