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劳动关系管理实务操作劳动关系管理实务操作 -入职前的管理入职前的管理1目的目的:劳动关系管理的第一关劳动关系管理的第一关用工法律风险排除在员工入职之前用工法律风险排除在员工入职之前2主要内容主要内容一、招聘简章内容及法律风险一、招聘简章内容及法律风险二、应聘登记表二、应聘登记表三、录用通知书三、录用通知书四、入职前的审查四、入职前的审查五、录用说明书五、录用说明书3第一节第一节 招聘简章招聘简章任务：任务：假设你所在公司准备招聘一位销售经理，假设你所在公司准备招聘一位销售经理，请为这位销售经理拟定一份招聘简章。请为这位销售经理拟定一份招聘简章。思考：思考：如果你是人力资源部的招聘主管，你应该如何去写招聘信息，招聘简章包括哪些主要内容，及注意什么问题？4招聘简章的主要内容招聘简章的主要内容示例：中冶建筑研究总院根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名。5中冶建筑研究总院根据业务发展需要，中冶建筑研究总院有限公司现面向2010年应届大学毕业生招聘机关人力资源部新员工1名，任职要求如下：一、岗位要求1遵纪守法、诚实守信，具有良好的个
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