Click to add your text优秀民企任职资格管理体系建设方案集团人力资源部2018年5月2任任职资格体系格体系项目开目开发计划划1任任职资格体系及构建格体系及构建过程程2任职资格体系开发项目激励方案任职资格体系开发项目激励方案3目 录3项目背景目背景1项目目阶段性目段性目标2项目目组织架构及架构及职责3项目整体目整体计划划41任职资格体系项目开发计划目录4项目背景一目背景一岗位体系位体系岗位位设置没有置没有规范范标准，出准，出现同同岗不同名，无工作分析及人不同名，无工作分析及人员配配置置标准。准。无明确的无明确的职业晋升通道晋升通道无与无与战略匹配的略匹配的岗位任位任职资格格体系体系人人员配比合理性及分析体系配比合理性及分析体系薪薪酬激励酬激励招聘及招聘及时率、合格率有待提高率、合格率有待提高校园招聘未建立校园招聘未建立长期合作院校期合作院校招聘工作招聘工作标准化有待完善准化有待完善对岗位需求与位需求与胜任素任素质不明不明离离职原因欠缺深入分析原因欠缺深入分析新新员工管理未跟上，新人成活工管理未跟上，新人成活率不高率不高绩效与能力开效与能力开发培培训与开与开发培培训系系
