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小学教师学期绩效考核制度公司绩效考核制度 推荐度： 民警绩效考核制度 推荐度： 公司绩效考核制度 推荐度： 员工绩效考核制度方案 推荐度： 销售部绩效考核制度 推荐度： 相关推荐 小学教师学期绩效考核制度（通用14篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是我为大家整理的小学教师学期绩效考核制度，希望能够帮助到大家。小学教师学期绩效考核制度 篇1一、 总则1. 教师从试用期开始参加考核，每一学期一次。2. 教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。3. 教师考核成绩与期末评先进、奖金发放、职级确定挂钩，并起主导作用。4. 考核总分为100分。考核分95分以上（含95），奖金=奖金标准额度1.1，9485（含85）奖金=奖金标准额度1，8470（含70）奖金=奖金标准额度0.8，70分以下不发奖金。二、 教师业绩考核方式1、 教学成绩（分）（）期中（分）：合格率得分（10分）：实际得分=10班级合格率优秀率得分（10分）：
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