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人事部招聘管理制度招聘管理制度 推荐度： 公司人事部管理制度 推荐度： 员工招聘管理制度 推荐度： 集团招聘管理制度 推荐度： 公司招聘管理制度 推荐度： 相关推荐 人事部招聘管理制度1. 目的：规范公司人事管理，使人力资源管理有章可循，有据可依，更好的开展各项工作。2. 范围：公司各部门3. 内容：3.1 人力资源的开发、管理由人力资源部负责，具体承办招聘、录用、劳动合同的签订、续签、人事资料的保管，以及职务任免、调配、评定、解聘的报批手续。3.2 人事编制3.21 公司的人事编制要坚持精简高效的原则，因事设岗、因岗定人，公司各部门根据部门实际情况编写人事计划，公司按业务发展和工作需要，科学、有计划地设置机构和编制。3.2.2 公司的人员编制每年确定一次，根据公司年度工作计划作出增减调整。由人力资源部在征求各部门意见的基础上，写出调整方案报总经理批准。3.3 公司员工的招聘、录用3.3.1 公司用人实行“公开招聘”和“择优录用”的原则。员工的招聘由各部门根据公司编制和工作需要拟订招聘计划书，由人力资源部汇总后报分管副总经理批准。3.3.2 录用条件3.3.2.1 年满16周岁以上
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