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结构化面试讲义2|目录面试的方法一结构化面试的流程二三结构化面试的应用结构化面试的应用3|一、面试的方法一、面试的方法非结构化非结构化面试面试行为面试行为面试法法情境面试情境面试法法压力面试压力面试法法结构化面结构化面试试种类：种类：4|1.1.非非结构化面试结构化面试一、面试的方法一、面试的方法面试官仅仅带着简历坐下来就开始和应聘者随意交谈面试官仅仅带着简历坐下来就开始和应聘者随意交谈内容大多数根据面试官的兴趣和感觉随意变化内容大多数根据面试官的兴趣和感觉随意变化面试官依赖直觉或习惯来决定提出什么问题面试官依赖直觉或习惯来决定提出什么问题面试提问一些没有准备的、猜测性的或主观性的问题面试提问一些没有准备的、猜测性的或主观性的问题面试官通常根据前几分钟的印象就做出用人决策面试官通常根据前几分钟的印象就做出用人决策5|1.1.非非结构化面试结构化面试一、面试的方法一、面试的方法避免避免“前前5 5分钟下结论分钟下结论”误区误区判断更偏向于个人特点和风格判断更偏向于个人特点和风格是否与企业文化相符是否与企业文化相符用人部门的领导对应聘者的好用人部门的领导对应聘者的好恶，会很大程度影响应聘者
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