温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15122829.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（企业劳动用工风险控制与构建和谐劳动关系培训课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
劳动用工风险控制与劳动用工风险控制与构建和谐劳动关系的智慧构建和谐劳动关系的智慧一、引子一、引子从从“20092009年度十大劳动关系事件年度十大劳动关系事件”谈起谈起二、企业管理角度的劳动关系风险控制二、企业管理角度的劳动关系风险控制三、理解劳动关系和谐的核心智慧三、理解劳动关系和谐的核心智慧四、和弈之道四、和弈之道-构建和谐劳动关系的智慧构建和谐劳动关系的智慧一、引子：从一、引子：从“2009年度年度10大劳动关系事件大劳动关系事件”谈谈起起劳动关系风险定义风险是指危险发生的意外性和不确定性，包括损失发生与否及损失程度大小的不确定性。所谓“劳动关系风险”，可理解为在劳动关系领域，因劳动关系主体对涉及劳方或劳方群体切身利益问题处理不当，而引起以个别冲突或集体冲突为主的、带有损害性质的、可能危及企业/组织/行业/甚至整个社会安全的、具有不同表现形式的隐性或显性风险。劳动关系风险分类（劳动争议处理制度框架内的）劳动争议人身风险(恶性劳动关系事件)品牌风险（市场或效益风险）劳资冲突（集体争议）发生劳动关系风险的原因（按发生原因的分类）1、企业在日常人力资源管理的各项工作中，存在着未严格遵守
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
