1、 1 人力资源和社会保障信息 第 146期（总第 2312期） 天津市人力资源和社会保障局办公室 2018 年 5 月 21 日 天津市 推出 “海河英才 ”行动计划 为 深入学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ，认真落实 党的十九大精神，天津市 市委、市政府大力 实施人才强市战略， 立足 “一基地三区 ”发展定位， 聚焦战略性新兴产业 需求 ， 在全市现行有效引育人才政策举措的基础上，通过梳理集成和优化创新， 推出了 “海河英才 ”行动计划，大力、大胆、大方、大气集聚 八方 人才，让更多千里马在津沽大地竞相奔腾。 一、引育高层次创新人才。 主要 是支持引育顶尖、领军、高端、青年等高层
2、次创新人才。其中，对顶尖人才可以采取 “一人一策 ”方式给予支持，给予最高 1000 万元科研经费资助和最高 200万元奖励资助；对领军人才给予最高 200万元奖励资助；对高端人才最高给予 100 万元经费资助；对青年人才，根据不同群体，可以连续 3 年给予每年 15 万元经费资助，或给予一次性 20 万元奖励资助等。 2 二、扶持高层次产业人才。 主要是面向高层次产业人才，支持创业领军人才、扶持高端创业人才和培育创新型企业家。对创业领军人才，给予最高 1000万元科技成果转化资金补助和最高 200 万元奖励 资助。对高端创业人才，给予最高 50 万元创业启动资金支持。实施企业家队伍建设 “1
3、11”工程，培养 100名杰出企业家，给予每人 100万元经费资助；支持培养 1000名新型企业家、 1 万名优秀企业家。 三、建设高技能人才队伍。 主要是从引进、培养、激励等三个方面，加强高技能人才队伍建设。在引进上，对世界技能大赛获奖者或专家教练组长、国家级技能竞赛一等奖获得者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等高技能人才，给予最高50 万元奖励资助；在培养上，每年选派 100 名高级技师赴境内外研修，给予每人最高 10万元经费资助；在激励上，每 年评选10 名 “海河工匠 ”，给予每人 20 万元奖励资助。 四、集聚急需紧缺专业人才。 主要是面向医学、高教、金融法律、宣传文化等领域，集聚
4、急需紧缺专业人才。对医学人才，最高给予每人每年 120 万元经费资助；对高教人才，最高给予自然科学和工程技术学科的特聘教授 100 万元、人文社会科学特聘教授 50万元配套经费；对精算、金融、法律等资格型人才，最高给予 10 万元奖励资助；对入选 “五个一批 ”工程的宣传文化人才，给予每人每年 4 万元经费资助。 3 五、加强创新创业平台建设。 主要是加强创新平台、孵化平台、技能培训平台和服务平台建设，为人才干事创业搭建好各类发展载体。对企业研发平台由市级升为国家级的，给予最高 100万元经费资助；对获认定的市级留创园，给予一次性 200万元经费资助；对新认定的国家级人才培训基地，给予一次性5
5、00 万元经费资助；对国家级人力资源服务产业园，给予 500万元经费资助。 六、激发人才创新创业活力。 主要是激发人才创新创业活力，明确了离岗创业、成果转化、人才评价、国际交流等方面的具体政策。给予完成、转化科技成果作出重要贡献的人员不低于 50%的奖励；鼓励行业领军企业 自主评聘高层次人才；支持企业技能型人才，破格申报技师或高级技师职业资格；对参加国际学术交流，发表创新成果的高端人才，给予每年最高 3万元经费资助。 七、改革人才落户制度。 主要是改革人才落户制度，包括放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户经办程序等具体措施。明确了学历型、资格型、技能型、创业型、急需型五类人才落户的具体
6、条件和办理流程。同时，我们还专门制定了引进人才落户实施办法，对有关内容进行了进一步的细化，方便人才办理。 八、优化人才发展环境。 主要是从改善居住条件、强化服 4 务保障、鼓励举荐人才、强化职责落实 、严格责任追究等五个方面，明确优化人才发展环境的措施。在住房上，新引进的高层次人才，购买首套自住用房不限购；在随迁家属保障上，实施以家庭为单元的 “保姆式 ”服务，从就医、就业、入园入学等多方面予以支持；同时，行动计划还明确了各部门的职责，保证政策落实落地。 （政策研究室、人才流动开发处供稿） 报： 人社部 办公厅； 本局各位局领导。 送：驻局纪检监察组。 发：局机关各处室，市公务员局，市外专局，局属各单位，各区人力社保局。
