1、微信推广方案（6-12 月）一、推广目的微信正式运营 2 个月，粉丝达到 5200 多人，文案内容已经基本足够支撑平台。现阶段主要任务是进一步扩大微信宣传推广，利用各种途径和资源，扩大微信影响力，提升品牌形象，较快速度的增长粉丝，为后期网站宣传和招聘会宣传奠定强大的用户基础。二、推广目标每月通过推广，增粉 3000-5000 人，到年底达到 3 万人的用户积累。三、推广方法和途径1、线上推广（1） 微信微活动 1每个月定期在微信上举办 1-2 次微活动，活动可配合节假日，也可契合现场招聘会需求，设定一定的活动主题和活动时间，设置一定的奖品、奖金、或其他福利，以最大限度的吸引粉丝为目的，例如，微
2、信红包、大转盘、砸金蛋等微信经典活动，吸粉效果都很好，但是粉丝流失度也很大。活动上线之后，通过微信、微博、QQ、宣传单页、报纸广告、网站广告等各种途径进行宣传推广，在最短的时间内扩大活动的影响力。H5 页面推广 2H5 页面是现在常用的微信推广模式，是目前非常好的传播方式。在有大型的招聘会或大型活动主题时，制作出微杂志，可以有效地进行传播。在 H5 页面加入微信的宣传和关注链接，可以有效地进行宣传。公众号互推 3可以和一些兄弟企业或者友好合作商的微信进行互推，将我们的信息在它们的微信上进行推广，我们也在微信上对它们的微信进行推广。利用别的企业微信号的影响力，吸引不同圈层的人关注，扩大我们微信的
3、影响力。微信文案引导 4在每一篇文案里都要设置引导关注的图文信息。文案开头有引导关注图标，在文案末尾提醒用户关注，也可以设置一些类似的小测试，但是获取答案需要关注微信并回复 XX 关键词才能获得，增加用户关注的途径。转发分享 5公司内部员工必须关注微信公众号，并在每次推送内容后，选择分享至朋友圈，尤其是每次有活动或者有招聘会推广的时候，每个员工都分享朋友圈。同时，可以将微信名片分享给自己的好友或者微信群，吸引自己朋友圈的人和好友关注。（2） 微博利用微博引流。目前新浪微博和腾讯微博均有一定的用户基数，在每一次发布微博的时候，带上微信号和微信二维码，引导用户关注。微信活动也可以通过微博推广，通过
4、有奖的形式，最大限度的引流。（3） 网站在网站顶部微信关注按钮，底部放置微信二维码，在每一个招聘单页底部都放置微信宣传信息和微信二维码。尽量在我们网站用户所能看到的每一个页面，都放置我们的微信二维码，形成整体性，也加大曝光度。（4） QQ在积累用户的阶段，湖南人才网内部员工将自己的 QQ 签名带上微信号和微信活动信息，并在有微信活动的时候，在自己的 QQ 用户群宣传，引导 QQ 群用户关注。QQ 群在线用户比较多的情况下，可适当推荐关注微信。2、线下推广（1） 展厅现场二维码布置 1现场展厅布置的所有广告，都带上微信的二维码，可以长期使用。展厅桌子上粘贴微信二维码。其他广告位，包括公司纤维袋、
5、公司宣传册和其他广告位，都加入微信二维码。招聘会现场活动 2如果当周做了微信活动，则现场布置微信活动宣传区，制作海报宣传，引导现场求职者和单位工作人员关注并参加。同时，也可以在现场做比较大型的招聘会上做现场扫码关注即送小礼品的活动，关注之后即可立即拿到奖品，现场制作一个易拉宝，工作人员在旁边引导，这样准确度高。展厅 wifi 3展厅 wifi，需要获取密码必须关注微信，回复“密码”才能获取密码。（2） 报纸、宣传单每周的人才信息报上，必须加上微信的信息，包括微信公众号二维码和活动信息。每个月宣传单页上，固定一个版面宣传微信的信息。（3） 员工名片每个员工的个人名片上，加入微信二维码和微信号信息，在发名片给客户或求职者的时候，就可以很自然的引导关注。（4） 楼梯口、电梯口二维码在人才市场各个电梯口放置微信二维码，引导其他部门员工和来访人员关注。尤其在一楼大厅和二楼咨询处，每天人流量比较大，可以适当放置宣传信息。四、推广安排展厅、楼梯口等各个地方的二维码布置在 6 月份完成；报纸和宣传单页保证都有每次都有体现微信信息；员工个人名片重新设计，逐步过渡；有奖微活动保证每月至少一次；招聘会线下活动可以视招聘会规模而定，也可以配合微信线上活动一起进行。
