温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15125386.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(高级人力资源管理师-基本薪酬(设计)课件.ppt)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
1高级人力资源管理师培训薪酬福利高级人力资源管理师培训薪酬福利蔡文骁 培训主题J基本薪酬设计基本薪酬设计J基本程序基本程序J职位评价职位评价J职位评价方法职位评价方法J市场调查市场调查J基本薪酬结构的确定和完善基本薪酬结构的确定和完善基本程序基本程序基本方法基本方法基于工作职位工资制基于工作职位工资制基于技能职能工资制基于技能职能工资制年资工资制年资工资制-以年龄、继续服务年限以年龄、继续服务年限(工龄工龄)等为基本等为基本评估对象,较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主,评估对象,较注重生活保障的要求。以亚洲国家为主,如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。如我国的大部分国有企事业单位、政府机关。职位工资制职位工资制-以典型职位(职位)为基本评估对象,以典型职位(职位)为基本评估对象,员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。员工所执行职位的差别是决定薪资差别的最主要要素。被全球被全球95%以上的市场型企业所采用,其方法、体系以上的市场型企业所采用,其方法、体系最成熟,其中尤以最成熟,其中尤以CRG公司的公司的IPE系统为最。系统为最。职能工资制职能工资制-以职位执行能力以职位执
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。