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行政人事部行政人事部2011年度计划年度计划目目 录录 配合公司2011年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2011年各系统的发展计划和经营目标，行政人事部制定了下年度计划:行政管理类工作行政管理类工作行政管理类工作行政管理类工作人力资源类工作人力资源类工作人力资源类工作人力资源类工作第一部分：人力资源类工作第一部分：人力资源类工作第一部分、人力资源类工作计划工作内容：第一部分、人力资源类工作计划工作内容：1 1、人员招聘、人员招聘 2 2、绩效考核、绩效考核 3 3、员工培训、员工培训 4 4、职业发展、职业发展第一部分第一部分 人力资源类工作人力资源类工作人员招聘人员招聘思路分析：思路分析：思路分析：思路分析：1、2011年是公司上市后快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。2、利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2011年人才猛增需求。4、在2009年绩效考核的基础上实现2011年的内部培养与晋升，提拔和
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