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第四章 技能和能力薪酬体系开篇案例开篇案例印刷企业的生产岗位及技能等级印刷企业的生产岗位及技能等级 目前我国的书刊印刷企业用工方式非常灵活，员工流动性很大，目前我国的书刊印刷企业用工方式非常灵活，员工流动性很大，产生劳资纠纷的几率也较高，其根源往往在于薪酬，而决定薪酬的产生劳资纠纷的几率也较高，其根源往往在于薪酬，而决定薪酬的一大因素是岗位及技能等级。一大因素是岗位及技能等级。1 1，岗位及技能等级设置的考虑因素，岗位及技能等级设置的考虑因素 岗位设置技术的操作性强，必须符合工作量的要求，并且在岗岗位设置技术的操作性强，必须符合工作量的要求，并且在岗位设置之前，需清理专业、职业、工种、岗位四者的关系。位设置之前，需清理专业、职业、工种、岗位四者的关系。岗位是工种的延伸和细化。技能等级是岗位技术高低与复杂程岗位是工种的延伸和细化。技能等级是岗位技术高低与复杂程度的客观反映。度的客观反映。2 2，岗位及技能等级设置的依据，岗位及技能等级设置的依据 岗位设置依据岗位设置依据中国人民共和国职业分类大典中国人民共和国职业分类大典和和中华人民中华人民共和国工种分类目录共和国工种分类目录进行工作分析
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