温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-15127456.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源培训讲义课件.ppt）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
人力资源管理工作手册人力资源管理工作手册培训讲义培训讲义(主讲：王水平主讲：王水平)培训内容培训内容v人力资源管理根本目的人力资源管理根本目的v人力资源管理工作内容人力资源管理工作内容v人力资源管理重点解读人力资源管理重点解读人力资源管理根本目的人力资源管理根本目的v培养和造就能够把知识、技能有效地转化为培养和造就能够把知识、技能有效地转化为生产力，转化为利润的生产力，转化为利润的“能人能人”。v为公司的发展提供强有力的人力资源支撑。为公司的发展提供强有力的人力资源支撑。人力资源管理工作内容人力资源管理工作内容 用工、招聘、劳动合同、调配、绩效考核、用工、招聘、劳动合同、调配、绩效考核、薪酬、培训、证书、社会保险、工时与休假、薪酬、培训、证书、社会保险、工时与休假、考勤、离职、奖惩等采取垂直管理，关注到考勤、离职、奖惩等采取垂直管理，关注到终点。终点。人力资源管理重点解读人力资源管理重点解读v用工管理用工管理 根据国家法律法规要求和建筑企业的实际情根据国家法律法规要求和建筑企业的实际情况，根据不同用工需求，分类分层推进劳动用工管理，控制况，根据不同用工需求，分类分层推进劳动用工管理，控
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
