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第三章第三章 培训与开发培训与开发第一单元第一单元 培训需求的分析培训需求的分析第第一一节节培培训训管管理理v培训需求反映了企业要求具备的理想状态与现实培训需求反映了企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，这个差距就是培训需求。状态之间的差距，这个差距就是培训需求。v培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内培训需求分析，就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。容的一种活动或过程。2（二）有利于找出解决问题的方法（二）有利于找出解决问题的方法（三）有利于进行前瞻性预测分析（三）有利于进行前瞻性预测分析（四）有利于进行培训成本的预算（四）有利于进行培训成本的预算（五）有利于促进企业各方达成共识（五）有利于促进企业各方达成共识一、培训需求分析的作用一、培训需求分析的作用（一）有利于找出差距确立培训目标（一）有利于找出差距确立培训目标3二、培训需求分析的内容二、培训需求分析的内容（一）培训需求的层次分析（一）培训需求的层次分析缺什么，培训什么缺什么，培训什么战略层次战略层次外部环境外部环境组织条件组织条件人员变动人员变动组织层次组织层次组织目标组织目标组织效率组织效率组织资源组织
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